山西建投建工集團部分基層單位 領導班子副職競聘上崗公告

來源： 時間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　根據(ju)《山西建(jian)投集團“六定”改革長(chang)效(xiao)機制實施(shi)方案》《集團公司所(suo)屬單(dan)位(wei)“六定”改革實施(shi)方案》，結合山西建(jian)投集團整合施(shi)工類分公司組(zu)織機構(gou)的(de)指導意見，為進一步(bu)提高(gao)企業管(guan)理(li)運行效(xiao)率(lv)和(he)質量，配齊配強基層單(dan)位(wei)領導班子(zi)，山西建(jian)工集團黨委決(jue)定對(dui)部分基層單(dan)位(wei)的(de)領導班子(zi)副職開(kai)展競聘上崗(gang)，公告如下：

　　一、競聘職位和人選范圍

　　(一)本次(ci)競(jing)聘(pin)職位共5個(ge)：山西建工集團(tuan)華南(nan)公(gong)司(si)副(fu)總(zong)經理(li)3人、山西建工集團(tuan)西南(nan)公(gong)司(si)副(fu)總(zong)經理(li)2人。

　　(二(er))參加(jia)競聘人選范圍

　　1.山(shan)西建(jian)工(gong)集(ji)團(tuan)中(zhong)層副職及以上(shang);

　　2.山西(xi)建(jian)工集團后備干(gan)部;

　　3.山(shan)西建工集團總部科員和(he)基層單位科室負(fu)責人、項目(公司)負(fu)責人。

　　二、競聘條件

　　參(can)加競聘人(ren)選(xuan)須具(ju)有較好的(de)政治素質，能(neng)夠認真學(xue)習新時代中(zhong)國特色(se)社會主義思想，牢固樹立“四個(ge)意識”，堅(jian)定“四個(ge)自信(xin)”，堅(jian)決做到“兩(liang)個(ge)維護”。熟悉企業(ye)經(jing)營管理(li)工作，具(ju)備(bei)與(yu)職位相匹配的(de)任職能(neng)力和專業(ye)素養、職業(ye)操(cao)守、職業(ye)信(xin)用和個(ge)人(ren)品行良好。同時，須具(ju)備(bei)以下資格：

　　(一)山西(xi)建(jian)工集團中(zhong)層副職及以上(shang)，上(shang)一年(nian)(nian)度(du)考核結果為(wei)稱職以上(shang)，且(qie)年(nian)(nian)齡不超過40歲(1983年(nian)(nian)3月(yue)1日以后出生(sheng))。

　　(二)山西建工(gong)集團(tuan)后備干部(bu)、總部(bu)科員、基層(ceng)單位(wei)科室負責人和項目(公司)負責人：

　　1.具有(you)累計(ji)5年及以上相關崗位工作(zuo)經歷;

　　2.具有本科以上學歷，專業與崗位要(yao)求相符;

　　3.具有(you)正(zheng)常(chang)履行(xing)職責(ze)的(de)身體條(tiao)件;

　　4.年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生(sheng));

　　5.符合(he)有(you)關法律法規規定的(de)其他要求。

　　(三)專業與職(zhi)位(wei)要求(qiu)相符，且具(ju)有高級職(zhi)稱(cheng)或一級注冊職(zhi)業資格的(de)報名人員，年(nian)齡可(ke)適當放寬，不超過45歲(1978年(nian)3月1日(ri)以后出(chu)生(sheng))。

　　三、競聘程序

　　(一)發(fa)布(bu)公告：面向(xiang)山西建工集團(tuan)內部發(fa)布(bu)公告，公開競(jing)聘職位、資(zi)格條(tiao)件、競(jing)聘程(cheng)序(xu)等信息，在(zai)規定時間內組織報名(ming)，每(mei)名(ming)競(jing)聘者選(xuan)報一個職位。

　　(二)資(zi)格審查(cha)：對競(jing)聘者(zhe)進行資(zi)格審查(cha)。參加測(ce)試人(ren)選數(shu)量(liang)須多于職(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)，等于或不足職(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)的(de)取消(xiao)該職(zhi)(zhi)位(wei)競(jing)聘。

　　(三)綜合測試：包括履歷業績評價、管(guan)理潛力評估(gu)和(he)面試。

　　1.履歷(li)業(ye)績評價主要通過對競聘者的個人(ren)背景、工作經歷(li)、職(zhi)稱(cheng)職(zhi)業(ye)資(zi)格、工作業(ye)績等維度進行(xing)評價，權重占(zhan)總成績的30%。

　　2.管(guan)(guan)理潛(qian)力評(ping)估從經營管(guan)(guan)理、團(tuan)隊管(guan)(guan)理、任務管(guan)(guan)理、自我管(guan)(guan)理等四個(ge)方面(mian)全面(mian)考察競(jing)聘(pin)者的管(guan)(guan)理潛(qian)力，權重占(zhan)總成(cheng)績的20%。

　　3.面試由(you)競職演講和(he)半(ban)結(jie)構化(hua)面試組成，權重占總成績的(de)50%。

　　(1)競職演講：主要(yao)圍繞競聘職位闡(chan)述工作思路和(he)理念(nian)，可從(cong)政策(ce)研判、業務規劃(hua)、決策(ce)能力、大局觀念(nian)等方面闡(chan)述應聘該(gai)職位的(de)優勢，重點要(yao)講清(qing)楚(chu)近一年的(de)業績，“我(wo)”完(wan)成(cheng)了(le)多(duo)少(shao)、提出了(le)什么、主持(chi)了(le)什么、推動(dong)了(le)什么、解(jie)決了(le)什么，不能以“我(wo)們(men)”代(dai)替“我(wo)”，不能用定(ding)性代(dai)替定(ding)量，演講時(shi)間不超過5分(fen)鐘;

　　(2)半結構(gou)(gou)化面試：競聘(pin)(pin)者隨機(ji)抽取(qu)1道結構(gou)(gou)化試題作答，時(shi)間(jian)不超過5分鐘。作答結束后，評委對競聘(pin)(pin)者隨機(ji)追問1-2個業(ye)務能力問題，作答時(shi)間(jian)不超過5分鐘。

　　(四)確定人(ren)選(xuan)：根據(ju)測(ce)試(shi)結果、具體職位要求(qiu)和(he)人(ren)崗(gang)相(xiang)適的(de)原則確定擬任人(ren)選(xuan)和(he)考察對(dui)象;綜合(he)測(ce)試(shi)結果70分(fen)以下不納入(ru)人(ren)選(xuan)范圍(wei)。

　　(五(wu))履行程(cheng)序：按照《山西建筑(zhu)工程(cheng)集團有限公司中層領導人員管理規定》履行相關組織程(cheng)序。

　　四、報名程序

　　(一)報名(ming)時間：自(zi)公(gong)告發布之日(ri)起至2023年(nian)3月4日(ri)18:00。

　　(二)報名方式：

　　本次競聘(pin)(pin)采(cai)用網上報(bao)(bao)名(ming)方式，每位(wei)競聘(pin)(pin)者限報(bao)(bao)一個職位(wei)。請(qing)參加競聘(pin)(pin)人員登錄網上報(bao)(bao)名(ming)系統進(jin)行報(bao)(bao)名(ming)，網上報(bao)(bao)名(ming)須實名(ming)注冊登錄，填寫報(bao)(bao)名(ming)資料，要(yao)求如(ru)實、完整填寫。

　　網上報(bao)名系統地址：

　　

　　網(wang)上報名時需要(yao)提交以下(xia)材料：

　　1.有效期內(nei)的第二代(dai)居民身份證，與(yu)競聘時保持一(yi)致;

　　2.畢業證書(shu)、學(xue)位證書(shu);

　　3.學歷(li)學位認(ren)證報告(gao)(如涉及國外學歷(li)學位的還(huan)需提(ti)供教育(yu)部留學服(fu)務(wu)中心出具的認(ren)證報告(gao));

　　4.專業技術(shu)職稱(cheng);

　　5.注冊職業(ye)資格證(zheng)書(shu);

　　6.榮譽證書;

　　7.任(ren)職文件。

　　請(qing)參(can)加(jia)競聘(pin)人員(yuan)將以上(shang)資(zi)料掃描成圖片，上(shang)傳至報(bao)名(ming)系統。報(bao)名(ming)成功后，手(shou)機即(ji)會收(shou)到“報(bao)名(ming)成功”的(de)短(duan)信通(tong)知(zhi)，或登錄(lu)報(bao)名(ming)系統實時(shi)查看自己(ji)的(de)報(bao)名(ming)狀態。對(dui)通(tong)過資(zi)格預審的(de)報(bao)名(ming)人員(yuan)，在報(bao)名(ming)截止后3個(ge)工作日內(nei)進(jin)行(xing)線上(shang)測評(ping)，請(qing)注意(yi)查收(shou)參(can)加(jia)測評(ping)的(de)短(duan)信和郵件通(tong)知(zhi);同時(shi)依據面試(shi)邀(yao)請(qing)短(duan)信通(tong)知(zhi)內(nei)容和要求(qiu)，按時(shi)參(can)加(jia)面試(shi)。

　　(三)相關(guan)說明：

　　1.競(jing)聘人員(yuan)應對(dui)所提交(jiao)材料的(de)真實性、準確性負責。如發(fa)現與事實不符(fu)，取消競(jing)聘資格。因信息不完整或采(cai)用其他(ta)報名(ming)方式的(de)均(jun)無效(xiao)。

　　2.競聘人員應(ying)嚴格遵守(shou)關于疫情防控的各項規定，做好個人防護。

　　3.選聘人(ren)員設定試用期(qi)。

　　(四)競聘期間(jian)聯系方(fang)式：

　　咨(zi)詢(xun)電話：0351-2157099

　　聯 系 人(ren)：王女士(shi)

　　技術電話：0351-2953884

　　競聘期(qi)間8:30-12:00,14:00-18:00開通